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如何确定职业健康检查工作人员的接收因素?
2020-05-15 14:12:45
来源:文章来源于网络

众所周知,职业健康检查的体格检查项目是根据受检查工人接触到的职业病危害因素来确定的。如果接受因素不同,相应的职业健康检查项目可能会有所不同;那么,如何确定工人的接触因素,由谁来确定?

首先,让我们谈谈由谁来决定影响工人的因素。笔者遇到许多体检人员询问某厂某某岗位验收因素,因为体检人员无法确定这些岗位的体检项目。由于不同的行业、不同的生产工艺、不同的化学品使用和其他因素,体检人员不可能了解所有工厂对每个职位的接收情况。确定职工的接受因素不是体检机构的工作范围,所以不要为自己做工作;即使有员工非常了解这一生产过程,笔者也不建议体检机构自行确定接受因素进行职业健康检查,因为一旦出现纠纷或问题,体检机构就会介入,增加自己的责任风险。

在工业企业,即使生产相同的产品和使用相同的工艺,由于所使用的原材料和辅助材料不同,工人面临的职业病危害因素也可能不同。因此,笔者建议用人单位应提供被检查人员的接收因素,一方面可以降低体检机构的工作内容和责任风险;另一方面,有利于用人单位提供更准确的情况,更好地开展职业健康监测工作。如果雇主提供的信息不正确,一旦出现问题,体检机构也可以免除责任。

他说:接下来,我们会讨论雇主如何决定工人所面对的职业病危害。大型企业有专职职业卫生管理人员或部门负责这项工作,对每个岗位的接收因素有较好的了解,在职业病危害控制方面也更加规范。一般来说,小型生产企业缺乏专职的职业健康管理人员,或者缺乏职业健康管理的知识和经验,对企业内部的岗位损害因素没有认识,那么如何确定呢?第一,根据国家法律法规的规定,每年至少进行一次职业健康测试,以确定哪些职业病危害因素和工作场所各危险因素的危害;第二,使用正式制造商生产的化学品,使用三种产品,根据制造商的中文规格确定是否存在危害和存在哪些职业危害;第三,使用的生产设备必须有中文说明,检查是否存在职业病危害和可能存在哪些职业病危害。

总之,笔者认为,劳动者的信息应由用人单位提供,体检机构可以提供建议,但不能接管,以避免责任的风险,如果用人单位不提供岗位危害因素报告,建议体检机构拒绝安排体检。

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