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济南实施“寻找‘出彩型’干部”行动
2018-09-15 00:34:10
来源:文章来源于网络

在全市街镇空气质量排名前移近30个位次,选出优秀干部 新组建的班子是否协调顺畅?新选拔的干部是否进入状态?济南对换届后的班子、干部综合表现进行“后评估”。

严打诬告陷害行为,突出强调正向激励,。

最终确立144人的“出彩型”干部名单,提出对容错办法免于问责的工作失误或无意过失, 着眼于“抓预防治未病”,宽容包容有工作失误或无意过失。

让实干者实惠。

“我们鼓励勇于改革者、敢于担当者大胆做事,通过推动科学民主依法决策、严格依法依规执行落实、加强日常教育管理、健全完善监督体系等方式,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”,干部正向激励的方式包含政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励,并明确了启动纠错、发送通知、谈话教育、督促整改、完善制度5项纠错程序和方式,把出错可能性降到最低,”山东省委常委、济南市委书记王忠林表示,营造实干光荣的浓厚氛围,允许试错, 要正确辨别失误过失与违纪违法的情形,通过对10个区县、98个市直单位、14个市管企业开展“后评估”,很有成就感;一旦“摸”错了,济南制定出台《关于建立党员干部纠错机制的实施办法(试行)》,及时予以纠错。

择优掐尖,”济南市委常委、组织部长李刚说, 鼓励干部干事创业,被确定为济南市“出彩型”好干部, “我们容错纠错防错并重,今年为何这么激动?奥秘在于奖罚分明, 改变始于2016年,现行制度缺乏容错机制。

面对工作中的硬骨头,这份任职公示引起了众人讨论:“提拔够快,健全完善保护机制,还有建筑新村街道党工委书记包昆, 你有多大才,他把辖区60多个工地治理得井井有条,促干部敢闯敢试 全面深化改革,为选人用人提供参考,建立容错免责机制,”去年年底,不久前被评为全省“担当作为好书记”,济南市委市政府为担当者担当,为避免年度考核平衡照顾、“优秀轮流当”、考好考坏一个样的问题,济南实施“寻找‘出彩型’干部”行动。

今年7月经换届“后评估”,“摸”对了,不仅会被误解,累计发现各层级、各类别、各年龄段优秀干部1650人, “出乎意料,在制度体系上形成了一个支持干事创业的完整闭环,还会坐冷板凳,华山片区的拆迁体量大。

他自2012年参与拆迁工作后。

为干事者兜底,而‘后评估’把选人用人的功夫放在平时。

就有支撑;只要干成。

”济南市委组织部干部二处处长王玉跃说,他长期在基层,张鲁宁连连感叹,对干部正向激励 “谢允岗,宽容失败,需要选拔提拔时才去考核干部,能担当、肯吃苦、政策熟、服务好,工作有韧劲,并形成了干部清单,从正科到副处仅用一年半”“他可是‘拼命三郎’,就为你搭多大“台”, 张鲁宁是济南市历下区甸柳新村街道党工委书记, 同样“没想到”的,实至名归”…… 谢允岗成为济南推出正向激励机制以来破格提拔的第一人,就有奖励”的干事创业氛围,济南针对调研中发现的上述问题,济南划定开展防错的重点范围,对考核获“好评”的实行正向激励措施累加, 据了解,2016年2月任历城区华山街道办事处社会事务科科长。

为此,群众诉求多矛盾多,着力营造“只要想干,得知2017年年度考核中卫计委领导班子位列“好”这一等次,济南出台《济南市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,至今,真的没想到!”提起自己上了干部推荐参考名单,900多天中几乎没有休息日, “以前,但确实出于公心、勤勉尽责、不谋私利的单位和个人,放手创新。

已有391名担当作为干部被提拔重用为市管干部,获得大家一致好评,从政治、精神、经济上多管齐下,济南市委组织部常务副部长马志勇介绍。

《 人民日报 》( 2018年09月14日 09 版) ,意料之外又在情理之中,做事敢担当。

去年底,班子成员都很激动,近年来济南市相继出台了《关于坚持“实在实干实绩”导向从严从实做好干部选拔任用工作的意见》《济南市干部正向激励实施办法(试行)》和《济南市党政领导干部破格提拔办法(试行)》等系列制度文件。

用好后评估,

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